Conduire les entretiens de recrutement et d’évaluation



Objectifs pédagogiques


Structurer efficacement ses entretiens de recrutement ou d’évaluation
Acquérir les outils simples pour faciliter la conduite des entretiens
Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture et s’entraîner
Acquérir une méthodologie pour savoir faire un bilan d’une évaluation et construire un plan de progression avec l’intéressé.


Méthodologies


De la mise en pratique : la pédagogie active de cette formation intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques pour faciliter l’appropriation de la structure et des techniques d’entretien
Des outils et trames d’entretien sont remis pour faciliter la transposition de retour au travail
Un autodiagnostic permettant d’identifier ses points forts et axes d’amélioration pour progresser dans la relation
Des jeux de rôles sont proposés permettant de se mettre en situation de la personne qui suit l’entretien

Participants


Tout chef d’entreprise/chef d’équipe de proximité


Prérequis


Cette formation ne nécessite pas de prérequis


Durée


2 jours (14 heures)
-1 jour pour le recrutement
-1 jour pour l’évaluation