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La loi relative à la formation professionnelle de 2014, rend obligatoire l’entretien professionnel Distinct de l’entretien d’évaluation, il doit être mené tous les deux ans et fera l’objet d’un suivi tous les 6 ans Bien mené, cet entretien est l’occasion d’un échange constructif avec chaque salarié et un outil clé au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise Cette formation à l’entretien professionnel vous permet d’acquérir les outils simples et de structurer vos entretiens et de vous entraîner à les conduire

Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle. Bien comprendre les attentes de l’entretien individuel et les différences avec l’entretien professionnel et du comportement à attendre des managers avec leur collaborateur dans les deux cas
Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
Structurer efficacement ses entretiens professionnels
Acquérir les outils simples pour faciliter la conduite des entretiens professionnels
Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture et s’entraîner

La pédagogie active de cette formation intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques pour faciliter l’appropriation de la structure et des techniques d’entretien
Des outils et trames d’entretien sont remis pour faciliter la transposition de retour au travail
Un autodiagnostic permettant d’identifier ses points forts et axes d’amélioration pour progresser dans la relation