Maitrisez les démarches administratives RH


Embauche et documents à établir
Suivi des recrutements
Dossier du collaborateur
Contrat de travail
Visite médicale et fiche d’aptitude
Registres obligatoires
Gestion des absences, des congés
payés et des RTT
Gestion des temps de travail
Congés payés et comptabilisation des
droits
Gestion administrative de la formation
Le plan de formation et son calendrier
Les formalités administratives
Le compte personnel de formation (CPF)
Les différents dispositifs d’accès à la
formation : VAE, bilan des compétences…
Départ du salarié
Rupture du contrat : démission,
licenciement, rupture conventionnelle
homologuée
Solde de tout compte
Départ à la retraite
Représentation du personnel
Les seuils en droit social
Organisation des élections
Suivi administratif des délégués du
personnel, du CE, du CHSCT
Les indicateurs sociaux
Ratios, démographie, mobilité, turn-over,
bilan social et tableau de bord
Organisation du service du personnel
L’échéancier du service du personnel


Objectifs pédagogiques

– gérer les effectifs et les absences
– maîtriser les procédures internes nécessaires à la bonne organisation administrative du personnel


Méthodologies


Cette formation met en œuvre 50 % de temps d’apports théoriques et 50% de temps pour les travaux pratiques pour la pratique des outils sur des projets proposés par le formateur ou par le participant.

OUTILS PEDAGOGIQUES (supports et matériel pédagogique)
Les documents de cours Powerpoint seront remis aux participants chaque jour de formation.

Participants


responsables et membres des services du personnel ou personnel administratif ou chef de service.


Prérequis


responsables et membres des services du personnel ou personnel administratif ou chef de service.


Durée


3 jours