Conseil, Formation, Recrutement

NOVAREPE est un cabinet de conseil et de formation qui a été créé en 2014 par Marc Soreau et qui intervient aujourd’hui chez des clients dans le domaine industriel, dans celui des services , pour des organismes du secteur public, pour des missions de conseil et de formation sur les thèmes suivants :


Conseil et formation en recrutement, en management RH, stratégie de gestion des ressources humaines et efficacité professionnelle

Conseil et formation en organisation industrielle, management, conduite de projets, relation
commerciale

Conseil en montage, suivi de projets et financement de projets innovants


NOVAREPE dispose d’une expérience opérationnelle, une expertise en entreprise et en organisation RH de plus de vingt-ans pour proposer des solutions innovantes en réponse aux objectifs et aux attentes des clients applicables dans de nombreux secteurs.


Expérience

NOVAREPE, pour réaliser ces missions s’appuie sur son expérience opérationnelle forte, à la fois technique, financière du développement de projets R et D en milieu industriel, mais aussi de son expérience du recrutement et de la de la stratégie d’accompagnement et de management des ressources humaines en entreprise.


ACCOMPAGNEMENT


L’accompagnement proposé est construit sur mesure avec nos clients avec des objectifs d’engagements qualitatifs pour NOVAREPE


Éthique professionnelle

  • Exercer les activités de conseil, recrutement et formation, en appliquant les principes généraux de l’éthique professionnelle : respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle. Communiquer cette charte à toute personne en faisant la demande.
  • Exercer Les activités de conseil, recrutement et formation, en respectant les relations avec les clients, les professionnels de la formation, les bénéficiaires des prestations.
  • Exercer les activités de conseil, recrutement, formation en respectant les lois, le code du travail et la non discrimination des personnes et en respectant la charte diversité ANDRH.
  • Gérer la diversité : action active en faveur de la diversité, initiative de l’entreprise, participation à des forums, travail avec des associations…